设定绩效目标实际的操作办法:
1、设定考核项目内容,明确绩效目标的过程,是一个明确考核岗位职责、岗位权限的过程。通常有以下几个途径:自上而下分解的任务目标、业务流程产生的任务目标、个人发展需要而制定的任务目标。
2、设定任务目标中的衡量指标。选取好任务目标后,要制定明确的衡量标准和要求。考核指标可分为定量指标和定性指标两类,这两类指标考核的内容和侧重的要点均有所不同。具体来说,定量指标用于考核可量化的工作,而定性指标则用于考核不可量化的工作。相对而言,定量指标侧重于考核工作的结果,而定性指标则侧重于考核工作的过程。采用定量指标进行绩效考核,在明确考核指标的情况下,简单明了、较易实施,量化的考评结果可以在个人和组织之间进行比较。
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你的爱是把大大的伞,给我最美的晴空。你许我一世柔情,我许你一世地老天荒。我打算爱你很久,没有想要放弃的念头。因为知道不能没有你所以我会加倍珍惜。因为爱你所以我给了你我全部的好脾气。人潮太拥挤,我怕一放...
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时光很匆忙别错过落日与夕阳和喜欢的人一起就是双倍的快乐生活是场修行,活的是一种心境。不挑担子不知重,不走长路不知远。青春之所以幸福,就因为它有前途。安慰别人的话,终究安慰不了自己。灯是自己点亮的,路是...
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那一秒的心动、是我们的宿命。那一季的纠缠、是我们的夙命。你就像一朵花,活着我的记忆里。你就像一棵草,出现在我的梦里。你留下的印记,由我独自毁灭。你留下的一切,由我独自割舍。你若是海我愿削足为鱼。你若是...