申请劳动争议仲裁要满足的条件

更新时间：2025-04-07 22:04:58

　　申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

　　1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

　　2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

　　3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；

　　4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

　　【法律依据】

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。