1、目标的SMART原则S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。
2、M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
3、A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。
4、R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察。
5、T代表有时限(Time bound),注重完成绩效指标的特定期限。
哪里人不爱出省读大学 为何某些地区的人偏爱本地高校?
在中国这片广袤的土地上,地域文化、历史传统和家庭观念深深地影响着每一个人的成长和选择。其中,对于许多年轻人来说,选择大学不仅仅是一个关于学术和未来的决定,更是一个关于身份认同和归属感的选择。因此,我们不难发现,在某些地区,人们更倾向于选择本...
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00后视障男孩勇当主播,以耳代目“看”世界,用声音传递温暖与力量
一位00后视障男孩正以其非凡的勇气和才华,在网络世界里书写着属于自己的精彩篇章。他,虽然生活在没有视觉的世界里,却用耳朵“看”世界,用声音温暖了无数人的心房,成为了当下社会的一股清流,传递着积极向上的正能量。这位男孩,凭借对声音的独特感知力...
老板娘创新经营,知了成夏日财富密码,日入过万引关注
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